Fundacion FLORECIENDO CON AMOR

Público Objetivo

Personas Comprometidas con su Desarrollo Personal y Profesional:

Personas o grupos que deseen mejorar su capacidad para afrontar su día a día de maneraconstructiva, aumentar su bienestar y efectividad, y enfrentar situaciones adversas paraalcanzar sus objetivos personales.

Emprendedores:

Personas que buscan desarrollar su capacidad resiliente y las técnicas de afrontamientoante las circunstancias inusuales que pueden tener sus emprendimientos mejorando subienestar y efectividad en el desempeño de sus roles empresariales.

Grupos Comunitarios y Redes de Apoyo:

Colectivos y organizaciones que trabajan con comunidades y que deseen proporcionarles herramientas para desarrollar su salud mental y el bienestar.

Organizaciones y Empresas Locales:

Empresas, instituciones y organizaciones comprometidos con sus colaboradores y queponen como una de sus prioridades el crecimiento personal y profesional de los mismos.

Metodología

Actividades Experienciales:

Actividades centradas en el participante para alcanzar su autoconocimiento.

Presentación Teórica:

Exposición de conceptos y contenido audiovisual para comprender mejor la teoría detrás de la resiliencia de una forma clara y didáctica.

Presentación Práctica:

Actividades interactivas y ejercicios prácticos que permitirán a losparticipantes aplicar lo aprendido.

“Mientras aún le quede luz a la estrella, nada estará perdido, nada.” – Paul Celan

Ofrecemos un servicio integral de asesoría que permitirá a las empresas fomentar la prevención de factores de riesgo psicosocial. Estos factores son condiciones intralaborales, extralaborales e individuales que impactan significativamente en la salud y el bienestar de los colaboradores. Nuestra oferta se basa en un protocolo de intervención de factores psicosociales adaptado a diferentes sectores laborales.

Talleres – Temas

¿Para qué trabajar la resiliencia?

El taller “Encontrando el Oro Interior” está diseñado para proporcionar a los participantes herramientas prácticas para mejorar su resiliencia tanto en ámbitos personales como profesionales. Entre los beneficios que tendrán los participantes al trabajar la inteligencia emocional a través de la resiliencia están:

10 “Ventanas”

Abrir una ventana permite que entre el aire fresco y la luz, despertando y refrescando todo lo que llevamos dentro. Iluminar la oscuridad es el primer paso para afrontar el pasado. Este taller ofrece 10 “ventanas” que pueden aportar una nueva visión de sí mismo y de su potencial para una vida
más feliz y significativa. Basándose en investigaciones sobre la resiliencia, cada “ventana” puede iluminar el interior del ser y ayudar a recuperarse de la adversidad con éxito. Estas ventanas combinan la teoría y la práctica para garantizar una comprensión integral y aplicada de los conceptos de resiliencia y crecimiento personal.

¿Para qué trabajar la sanación de las heridas desde el perdón?

Trabajar las heridas internas en las empresas no solo es una acción humanitaria, sino también una inversión estratégica que genera múltiples beneficios para la organización y para cada uno de sus miembros. Al fomentar un ambiente de sanación y crecimiento, las empresas están construyendo un futuro más sólido y sostenible.

Objetivo

Fomentar una cultura organizacional de sanación y crecimiento, basada en el perdón y la resiliencia, para fortalecer las relaciones interpersonales, mejorar el bienestar emocional de los colaboradores y potenciar el desempeño organizacional.

¿Para qué trabajar la teoría del cambio?

Todo crecimiento implica un cambio. Los desafíos laborales actuales, marcados por avances tecnológicos y mercados globalizados, exigen una extraordinaria capacidad de adaptación. Desarrollar una mentalidad de crecimiento es crucial para enfrentar estos retos exitosamente. Cuando los equipos abrazan el cambio, no solo disminuye la resistencia organizacional, sino que también se impulsa la productividad y se genera un ambiente laboral más positivo, permitiendo a las empresas prosperar en entornos dinámicos.

Objetivo

Proveer herramientas y estrategias prácticas para transformar creencias y percepciones, promoviendo una mentalidad abierta y positiva frente al cambio.

¿Para quétrabajar elestrés laboral?

Superar el estrés laboral: Trabajar el estrés laboral es una inversión en la salud yel bienestar de los empleados, lo que a su vez se traduceen beneficios para la empresa. Al implementar estrategias efectivas para gestionar el estrés, se puede crear un ambiente laboral más saludable y productivo.

Objetivo

Brindar herramientas para ayudar a prevenir y gestionar el estrés laboral que promueva prácticas de trabajo saludables, con el fin de crear un entorno de trabajo positivo.

¿Para qué trabajar la actitud ante la vida?

El comportamiento es el resultado de los valores, creencias, estados de mente y actitudes que determinan nuestras acciones, a menudo a un nivel subconsciente.

Objetivo

Mejorar significativamente la calidad de vida personal y profesional a través del desarrollo de una actitud positiva y proactiva, fomentando el
bienestar emocional, el crecimiento personal y el logro de metas.

¿Para qué trabajar la gratitud?

Trabajar la gratitud en el ámbito laboral es una inversiónen el bienestar y el éxito de las organizaciones. Al fomentar el hábito de apreciar lo positivo y reconocer los logros, tanto individuales como colectivos, se crea un ambiente de trabajo más sano y motivador. La gratitud actúa como un bálsamo que sana heridas emocionales, energiza a los equipos y transforma las relaciones interpersonales, fortaleciendo el compromiso y la productividad.

Objetivo

Despertar en los participantes el poder transformador de la gratitud como catalizador de abundancia, bienestar y éxito, proporcionándoles
herramientas prácticas para incorporarlas como un hábito vital que potencie sus relaciones personales y resultados profesionales.

¿Para qué trabajar la responsabilidad como motor de cambio?

Trabajar la responsabilidad va a permitir aumentar la orientación hacia la acción, la disposición a responder por las propias acciones y sus consecuencias. Es una forma de ser y de estar en el mundo, que se refleja en las decisiones y comportamientos de las personas y de las organizaciones.

Objetivo

Fomentar una cultura organizacional basada en la responsabilidad empresarial que permita maximizar el potencial de los empleados, fortalecer el vínculo empresa-empleado, y así contribuir al éxito sostenible de la organización a través de la mejora continua de los servicios ofrecidos.

¿Para qué trabajar en Cultivar el respeto?

El respeto es el pilar fundamental de cualquier relación humana, y en el ámbito laboral no es la excepción. Un ambiente de trabajo donde se cultiva el respeto genera un clima de confianza, colaboración y productividad.

Objetivo

Fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la equidad, donde todos los colaboradores se sientan valorados y respetados, y donde se promueva la comunicación abierta, la colaboración y el bienestar de todos.

¿Para qué trabajar Lazos de Honestidad?

Promover honestidad es un proceso continuo que requiere compromiso y esfuerzo por parte de todos los miembros de la organización. Es una inversión a largo plazo que genera beneficios tangibles e intangibles para la empresa y para todos los colaboradores.

Objetivo

Fomentar una cultura organizacional basada en la honestidad y la transparencia, donde todos los colaboradores actúen con integridad y ética en
todas sus acciones, generando confianza y fortaleciendo las relaciones internas y externas de la organización.